Muitas coisas mudaram de dois anos para cá, não é mesmo? Até as entrevistas de emprego ganharam um novo formato. Apesar das mudanças e adaptações necessárias, as entrevistas remotas trouxeram muito mais prós do que contras, tanto para candidatos, quanto para recrutadores.
Ganhos de tempo, economia de deslocamento, aplicação de testes on-line são apenas algumas das vantagens do novo formato. Essas são, inclusive, algumas das razões pelas quais as entrevistas à distância devem permanecer como padrão, mesmo com a retomada gradual das atividades presenciais.
Mas como nós acreditamos que tudo pode ser ainda melhor, separamos algumas dicas para você, que recruta pessoas, entrevista candidatos, e quer aumentar ainda mais a eficiência no seu dia a dia. Dá uma olhada:
1) Esteja preparado
Essa é uma dica que parece óbvia, mas sempre vale lembrar. Analise o currículo do candidato com antecedência, liste as perguntas que você pode fazer, peça exemplos de situações reais que ele vivenciou. Não é porque a entrevista é online, que você pode deixar para ver o currículo na hora.
2) Oriente o candidato
Ninguém deveria entrar em uma sala de entrevista de pijama e descabelado. Mas essa é uma das razões pelas quais muitos candidatos ficam com a câmera fechada na hora da conversa. Para evitar esse tipo de situação, envie as orientações para a entrevista com um ou dois dias de antecedência. Lembrar questões básicas, como deixar a câmera aberta e estar em um ambiente claro, te ajudam a evitar constrangimentos com quem está do outro lado da tela.
3) Seja leve
Mesmo virtual, a entrevista ainda é um momento de tensão para o candidato. Invista no Rapport para quebrar o gelo, conecte-se com o candidato falando sobre algum ponto interessante que estava no currículo, mostre sua disposição e seu interesse em fazer com que esse momento seja o mais confortável e transparente possível. Assim, você reduz o clima de ansiedade e consegue extrair o melhor de um possível funcionário.
Conhecer o candidato é a chave de uma entrevista bem sucedida.
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4) Seja compreensivo, mas atento
O momento da entrevista remota é muito importante para conhecer um pouco do ambiente de trabalho do seu futuro funcionário, caso a vaga seja remota. Na mesma proporção, você deve ser compreensivo. Entenda se o cachorro latir ou uma criança aparecer, questões assim costumam ser facilmente gerenciadas.
5) Faça perguntas abertas, mas objetivas
Perguntas que farão o candidato responder “sim” ou “não” são pouco eficazes. Na hora de conduzir a entrevista, prepare questões que deixem o candidato à vontade para compartilhar experiências e falar sobre suas habilidades e desafios. Por outro lado, cuidado para não ser geral demais e gastar mais tempo do que o necessário.
6) Dê feedback
Seja por e-mail, mensagem ou outra forma de contato, lembre que o candidato está aguardando para saber o resultado da entrevista. Dar um feedback e ser gentil, independente da resposta, é muito importante para quem está do outro lado.
Então, o formato remoto já faz parte do seu RH? Quais outras dicas são úteis no seu dia a dia? Compartilhe com a gente!
